Relokacja pracownika – co warto wiedzieć?

Relokacja pracownika – co warto wiedzieć?

Pracodawcy na polskim rynku pracy od lat muszą stawiać czoła brakowi dostatecznej ilości kandydatów o odpowiednich kompetencjach. Nic dziwnego, iż ze względu na brak wykwalifikowanych osób w najbliższej okolicy, przedsiębiorcy decydują się na poszukiwania na większym obszarze – w innych województwach a niekiedy nawet za granicą państwa. Dla wielu firm doświadczony, zdolny pracownik jest najważniejszym kapitałem. Kandydaci otwarci na relokację mogą liczyć na wiele ciekawych benefitów i możliwości rozwoju.

Rodzaje zatrudniania zewnętrznego – o czym powinien wiedzieć pracodawca?

Rodzaje zatrudniania zewnętrznego – o czym powinien wiedzieć pracodawca?

Zapotrzebowanie na wsparcie pracowników zewnętrznych pojawiło się wraz z rozwojem gospodarki w Polsce. Korzystanie ze pomocy specjalistów spoza firmy jest elementem strategii biznesowej licznych firm już od wielu lat. Istnieje kilka typów zatrudniania zewnętrznego, różniących się pod względem regulacji prawnych, zakresem obowiązków pracownika zewnętrznego, a także wad i zalet. Jak może na nich zyskać Twoja firma?

Zalety umieszczania wysokości zarobków w ogłoszeniu o pracę

Zalety umieszczania wysokości zarobków w ogłoszeniu o pracę

Chociaż kwestia jawności płac od wielu lat pozostaje w naszym kraju tematem kontrowersyjnym, eksperci twierdzą, że umieszczanie informacji o stawce wpływa pozytywnie na wydajność prowadzonego procesu rekrutacyjnego. Czy na rynku pracy szykuję się zmiany w tym zakresie? Jakie są zalety informowania kandydatów o możliwych zarobkach i czy taka praktyka może pociągać za sobą negatywne skutki?