Jakie prace można powierzyć pracownikowi tymczasowemu, a jakich nie?

Jakie prace można powierzyć pracownikowi tymczasowemu, a jakich nie?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych ma wiele zalet i może wpłynąć na zwiększenie konkurencyjności Twojego biznesu, jednakże nie każdy przedsiębiorca może skorzystać z tej możliwości. Prawo ogranicza listę prac, które można powierzyć osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę tymczasową. Dowiedz się, jakiego rodzaju prac nie wolno wykonywać pracownikom tymczasowym.

Jak ochronić pracownika przed wypaleniem zawodowym?

Jak ochronić pracownika przed wypaleniem zawodowym?

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wprowadziła wypalenie zawodowe do Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych w 2019 roku. Coraz częściej mówi się o wypaleniu – ostrzegają przed nim psychologowie i terapeuci. Mimo to, aż 31% pracowników umysłowych w Polsce uważa się za wypalonych zawodowo. Czy profilaktyka jest w naszym kraju na tak niskim poziomie? Przeczytaj nasz artykuł i zadaj sobie pytanie, co Ty robisz, aby ochronić swoich pracowników?

Ochrona prawna pracowników zatrudnianych przez agencję pracy – co musisz wiedzieć?

Ochrona prawna pracowników zatrudnianych przez agencję pracy – co musisz wiedzieć?

Pracownicy tymczasowi są zatrudniani przez agencję pracy, a nie przez pracodawcę, dla którego wykonują zadania. Ta forma zatrudnienia różni się od zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób prawo międzynarodowe broni interesu tych pracowników i jakie są przepisy prawa w Polsce, które regulują obowiązki pracodawcy oraz agencji pracy?

Medycyna pracy - kto powinien kierować na badania lekarskie pracownika agencji pracy tymczasowej?

Medycyna pracy - kto powinien kierować na badania lekarskie pracownika agencji pracy tymczasowej?

Zanim pracownik dołączy do Twojego zespołu, musi najpierw zdobyć zaświadczenie o tym, że nie istnieją przeciwwskazania medyczne do wykonywania określonych zadań w trakcie pracy. Dotyczy to także pracowników tymczasowych, których zatrudniasz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Kto jednak powinien skierować pracownika na badania medycyny pracy – pracodawca czy agencja pracy? Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez ważnych badań?